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            山东夏津多部门监督工资集体协商履约"回头看"

            2017年09月28日 16:50:57 来源: 山东工人报

                “职工真正体会到企业发展的难处,多了一份责任和担当。工资集体协商制度,让我深刻明白了职工靠工资养家、企业靠职工发展的道理,我绝不亏待和我患难与共的工友们。”山东省夏津县宋楼镇新时棉业有限公司时传良总经理深有感慨地告诉记者。受市场经济影响,在当前经营较为困难的情况下,他多方筹集资金几十万元,为企业近百名职工夏送清凉、购买劳保用品,为困难职工发放慰问金等。如今在夏津县,企业和职工真正拧成一股绳,同呼吸,共命运,已成为该县众多企业和广大职工的共识。

                企业效益好,职工方要求涨工资;企业效益差,职工方主动降涨幅。这是该县启动新一轮行业性集体协商要约行动“回头看”集体协商工作中,取得双赢的具体体现。今年7月以来,县总工会针对辖区内10家棉纺企业多数经营较为困难的实际,职工方主动提议,将今年职工工资增幅下调3个百分点,从而使年初制定的 集体合同进一步得到完善修改,真正使工资集体协商“纸上”的权利落到了实处。

                县总工会、人社局、县工商联等部门携手共进,强化对开展工资集体协商工作的组织领导和协调,多部门通过联合召开工资集体协商推进会、劳动关系协商会、下发协商通知、部门联动、重点突破、媒体宣传等综合措施,着力提高企业领导对开展工资集体协商工作重要性的认识。同时,狠抓培训,县总工会、人社部门通过强化合作、举办培训班、观摩学习、印发“明白纸”、媒体宣传等多种形式,加强企业开展工资集体协商知识的学习培训和宣传,开展工资集体协商百日要约行动。

                该县重点实施了工资集体协商目标考核制度、评先奖惩制度,进一步调动基层工会、企业行政的工作积极性和责任感。为了有效解决合力不强的问题,县总工会多次向县委政府汇报,召开政府与工会联席会议,强化部门职能,形成工作合力。工会、人社、工商、工信等部门组成工作组,定期进企业就职工工资集体协商开展调研、指导、监督、检查等,发现解决协商中存在的问题。对工作不重视、长期不开展、工作成效不明显的企业和乡镇,实施重点监控督查,消除工作“盲区”。

                为了让“纸上的权利”真正落到实处,多部门对签约企业联合开展企业用工、工资福利、职工安全、合同履约等专项检查“回头看”,抓好工资集体协商规范化建设工作,规范了要约承诺程序、集体协商、审议通过、审查公布、监督检查等“五个”程序,解决了工资集体协议条款不兑现、不完全履行等问题,建立了区域性行业性工资集体协商工作评估机制,给每个企业工资集体协商工作“会诊打分”,以此强化对工资集体协商的监督。目前,全县已召开职代会的企业占正常运转企业总数的95%以上,非公企业厂务公开建制率达100%;14个乡镇、街区、开发区全部开展了区域性工资集体协商工作,覆盖辖区内所有企业,该县实行厂务公开民主管理的企业职代会建制率达95%。(尹亚杰 左心语)

                

            [ 责任编辑:王媛媛 ]
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